Durante la Euroconferencia se celebró la habitual reunión de delegados de IFATSEA, en la que se compartió la situación de los ATSEP en cada país.
A continuación, se resumen de forma general las intervenciones de los delegados nacionales.
ITALIA también sufre la falta de personal, agravada por una escasa transferencia de conocimiento entre generaciones debido a múltiples jubilaciones simultáneas. Los cursos oficiales solo son recibidos por algunos ATSEP, quienes luego deben trasladar ese conocimiento al resto, lo que genera pérdidas de información. En las negociaciones con el proveedor TechnoSky, se sustituyó la turnicidad por un complemento fijo, aunque no todos los sindicatos lo respaldaron. Además, señalan que los principios de Cultura Justa no se están aplicando de forma efectiva.
SUIZA, se explicó que el aumento de fallos en los sistemas debido a la falta de personal hizo reaccionar al proveedor, que finalmente decidió contratar más ATSEP, reconociendo la relación directa entre recursos humanos y fiabilidad técnica.
BÉLGICA informó que se están desplegando dos Torres Remotas con entrada en servicio prevista para 2027–2028. Ya han comenzado la formación de ATSEP y controladores para su operación y mantenimiento. El problema de la falta de personal se agrava por la dificultad de retener talento, ya que las nuevas generaciones tienden a cambiar de empleo. Sugieren que el reconocimiento profesional mediante sistemas de licencias podría ayudar a mejorar la retención.
HUNGRÍA, recientemente incorporados a IFATSEA, uno de los principales motivos de su adhesión ha sido conocer cómo otros países enfrentan los desafíos comunes. También sufren escasez de personal y están promoviendo la profesión en medios y universidades. Los retos son múltiples: contratación a tiempo, formación adecuada y retención de personal cualificado.
PORTUGAL destacó el uso de la herramienta CARMA de Eurocontrol para el cumplimiento normativo, que les permite gestionar de manera eficiente los requisitos reglamentarios. Están inmersos en un proceso de selección de nuevos ATSEP para el nuevo ACC, y su proveedor iniciará la negociación de un nuevo convenio colectivo específico para ATSEP. Reportan un número elevado de bajas médicas en 2024, lo que ha generado hasta 500 horas extra por persona en algunos casos. También alertan de una tendencia preocupante a simplificar la formación para cumplir con plazos.
LUXEMBURGO, aunque aún es necesario aumentar la plantilla, la situación ha mejorado. El nuevo director del proveedor se muestra receptivo a impulsar los proyectos y avanzar en plazos. La asociación ATSEP ha enviado una carta al Ministerio solicitando ser reconocidos como interlocutores oficiales en las negociaciones que les afectan. Una de sus principales preocupaciones es la carga de trabajo no técnica que resta tiempo a sus funciones esenciales, así como la ausencia de complementos salariales por funciones de alta responsabilidad.
NORUEGA ha detenido el desmantelamiento de radioayudas convencionales debido a los problemas crecientes de jamming y spoofing de la señal GPS. Ya operan 15 Torres Remotas y planean llegar a 45. Sin embargo, la plantilla ATSEP es muy limitada, y algunos trabajadores están abandonando la profesión por los traslados desde aeropuertos pequeños a centros más grandes y por la percepción de salarios poco acordes con la responsabilidad. Se recuerda que los ANSP se comprometieron a no trasladar personal por la entrada en servicio de torres remotas, algo que no se ha cumplido en este caso.
SUECIA informó de la fusión de su ANSP pública con otra privada, lo que ha generado incertidumbre sobre la disponibilidad de ATSEP en grandes contratos, ya que, al superar cierto umbral económico, estos deben licitarse abiertamente. Todo dependerá de si los 210 ATSEP de la empresa absorbida se incorporan a la pública. También señalan una menor fidelidad laboral entre los jóvenes profesionales. En cuanto a las torres remotas, se ha respetado la ubicación original de los puestos de trabajo, a diferencia de Noruega.
RUMANÍA ha reclutado muchos ATSEP recientemente, pero aún necesita más por el aumento de funciones y sistemas. Los esfuerzos se concentran en atraer talento desde las universidades. Han logrado una subida salarial del 6% y disfrutan de beneficios asociados al sistema de licencias, como seguros que cubren pérdidas salariales por pérdida de licencia. Reportan una incidencia grave en una torre remota con pérdida total de información; aunque los ATSEP lograron recuperar el sistema, aún no se conocen las causas
POLONIA vive una caída importante del tráfico aéreo debido a la guerra en Ucrania. Sin embargo, la nueva dirección del proveedor ha mejorado condiciones laborales con subidas salariales y un complemento ATSEP. Hay muchos proyectos activos, como la integración de un sistema de automatización de Indra, lo que ha incrementado la carga de trabajo.
TURQUÍA, se ha publicado una nueva normativa ATSEP con importantes cambios respecto a la anterior, aunque todavía hay aspectos sin resolver, como el reconocimiento de licencias para técnicos de energía y climatización. Las interferencias GNSS son uno de sus principales problemas operativos.
MONTENEGRO está avanzando en el reconocimiento de la profesión ATSEP dentro de la nueva legislación nacional. Desde la Euroconferencia celebrada allí en 2017, se han hecho campañas en medios y escuelas técnicas para dar visibilidad a los ATSEP. Buscan ahora mejorar el entorno de trabajo, la planificación de carrera y la gestión del estrés y la fatiga.
SERBIA, el proveedor ha concluido con éxito la migración a comunicaciones de voz IP y nuevos sistemas de automatización y grabación. Sin embargo, hay tensiones internas entre departamentos técnicos y operativos, y se enfrentan a una parálisis en el convenio colectivo, sin avances en formación ni carrera profesional para los ATSEP en torres.
ESPAÑA expuso que, aunque se ha firmado el nuevo convenio colectivo, las condiciones ATSEP no han mejorado, en gran parte por su escasa representatividad dentro del conjunto de trabajadores de ENAIRE y AENA. La escasez de personal y la elevada edad media complican la cobertura de turnos. La oferta salarial para nuevos ATSEP es tan baja que hay plazas fijas que quedan desiertas. La formación es deficiente y se aplica más como un requisito que como una herramienta real de garantía de competencia. En cuanto a la Cultura Justa, se percibe como una política formal que no ha calado verdaderamente entre los responsables.
ALEMANIA ha detenido el proyecto de Torres Remotas por problemas técnicos con las cámaras, originalmente diseñadas para tanques Leopard y poco adecuadas para uso aeroportuario. Destacan el éxito de su nuevo convenio colectivo: si un ATSEP pierde la licencia por motivos médicos, se le reubica sin perder salario hasta la jubilación, igualando así sus condiciones a las de los controladores aéreos.
REPÚBLICA CHECA reportó problemas en el despliegue de un nuevo radar secundario con cambios de última hora, lo que afectó la formación recibida. Están involucrados en múltiples proyectos de renovación tecnológica que aumentan la carga de trabajo, especialmente para quienes también imparten formación. Señalan un problema legal importante: la obligación de licitar el mantenimiento a empresas distintas a las que instalaron los sistemas, lo que puede comprometer su operatividad. En cuanto a la Cultura Justa, han implementado el programa CISM (Gestión del Estrés en Incidentes Críticos).
BULGARIA, informaron de una renovación total de su sala de supervisión, un nuevo centro de contingencia y despliegues de sistemas radar y automatización. Sin embargo, enfrentan dificultades para contratar nuevos ATSEP, con una edad media del personal actual de 48 años. Sobre la Cultura Justa, están creando grupos de trabajo que determinen caso por caso si ha habido negligencia.
FRANCIA, a pesar de un acuerdo para contratar nuevos ATSEP, sigue siendo difícil encontrar candidatos, por lo que presionarán al proveedor para que haga campañas de promoción de la profesión. Respecto a ciberseguridad, detectan una falta de preparación real ante posibles ataques, pese a las declaraciones oficiales optimistas del proveedor. También consideran que la gestión de proyectos técnicos necesita mejorar considerablemente.
Conclusión:
Los delegados compartieron una visión común de los retos que afronta la profesión ATSEP en Europa:
- Falta de personal cualificado
- Desafíos en la formación y transferencia de conocimiento
- Dificultades para atraer y retener talento joven
- Proyectos tecnológicos complejos
- Problemas en la implementación real de la Cultura Justa
La reunión subrayó el valor de IFATSEA como foro para compartir experiencias, buenas prácticas y fortalecer la profesión ATSEP a nivel internacional.
